Phát huy vai trò Công đoàn trong chăm lo, bảo vệ quyền lợi lao động nữ

Đây là hoạt động điểm năm 2026, nhằm phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng việc làm, chăm sóc sức khỏe cho người lao động.

Dự hội nghị có các đồng chí: Đỗ Hồng Vân, Ủy viên Ban Thường vụ, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Nguyễn Thị Thu Thủy, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội; Trịnh Ngọc Trâm, Ủy viên Ban Thường vụ, Phó Chủ tịch UBND, Trưởng ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ phường Cửa Nam; Phạm Hải Anh, Đảng ủy viên, Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ phường Cửa Nam; Trần Kim Huyền, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam phường, Chủ tịch Công đoàn phường Cửa Nam. Về phía doanh nghiệp có bà Mai Thị Thu, Giám đốc điều hành Bệnh viện và bà Nguyễn Thị Tứ, Chủ tịch Công đoàn Bệnh viện Thẩm mỹ Thu Cúc.

Điểm đáng chú ý của hội nghị là các nội dung đối thoại được xây dựng trên cơ sở khảo sát, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng thực tế của người lao động, trong đó tập trung vào lao động nữ. Đây cũng là cách làm nhằm nâng cao chất lượng đối thoại tại nơi làm việc, giúp tiếng nói của người lao động được phản ánh đầy đủ, có trọng tâm và gắn với những vấn đề thiết thực trong quá trình công tác.

Theo đồng chí Nguyễn Thị Tứ, Chủ tịch Công đoàn Bệnh viện Thẩm mỹ Thu Cúc, trước hội nghị, Công đoàn đã tổ chức khảo sát từ ngày 8 đến 15/10/2026, thông qua phiếu khảo sát và tổng hợp ý kiến tại các khoa, phòng, bộ phận. Có 344 người tham gia, trong đó 269 lao động nữ, chiếm 78,2%. Đối tượng khảo sát gồm người lao động làm công tác chuyên môn y tế, chăm sóc khách hàng, hành chính và các bộ phận hỗ trợ.

Trên cơ sở kết quả khảo sát, Công đoàn lựa chọn 2 nhóm nội dung trọng tâm để đối thoại với người sử dụng lao động: Bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng lao động, đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn và cơ hội nghề nghiệp; chăm sóc sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ, trong đó quan tâm đến quyền lợi và nhu cầu của lao động nữ.

Việc tổng hợp ý kiến không nhằm mặc định những nội dung người lao động đề nghị làm rõ là chính sách doanh nghiệp chưa thực hiện, mà hướng tới đánh giá mức độ tiếp cận thông tin, khả năng thụ hưởng và những đề xuất để tiếp tục nâng cao hiệu quả chăm lo tại đơn vị.

Từ cách tiếp cận đó, Công đoàn đề xuất doanh nghiệp tiếp tục công khai tiêu chí tuyển dụng, phân công công việc, đánh giá và phát triển nghề nghiệp; xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp với từng vị trí, tạo điều kiện để lao động làm theo ca và lao động nữ nuôi con nhỏ tham gia; hỗ trợ người lao động trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản cập nhật kiến thức, quy trình chuyên môn.

Trao đổi tại hội nghị, bà Mai Thị Thu, Giám đốc điều hành Bệnh viện Thẩm mỹ Thu Cúc, khẳng định doanh nghiệp xác định sức khỏe, năng lực chuyên môn và sự gắn bó của người lao động có ý nghĩa trực tiếp đối với chất lượng phục vụ, sự an toàn của khách hàng và sự phát triển bền vững của đơn vị.

Đối với vấn đề bình đẳng giới, việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đánh giá người lao động được thực hiện trên cơ sở năng lực, trình độ chuyên môn, kết quả công việc và yêu cầu của từng vị trí. Công ty tiếp tục rà soát, làm rõ các tiêu chí đánh giá, giao nhiệm vụ và lựa chọn nhân sự, giúp người lao động nắm được yêu cầu công việc, hạn chế những băn khoăn trong quá trình thực hiện.

Với đặc thù hoạt động trong lĩnh vực y tế và chăm sóc sức khỏe, việc bố trí lịch làm việc, lịch trực cần đáp ứng yêu cầu chuyên môn, đồng thời tính đến hoàn cảnh và tình trạng sức khỏe của người lao động. Các bộ phận đã chủ động trao đổi với nhân viên khi xây dựng lịch làm việc, tiếp nhận đề nghị điều chỉnh và xem xét trên cơ sở quy định áp dụng, tình trạng sức khỏe, nhân lực thực tế và yêu cầu hoạt động chuyên môn. Những trường hợp lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ hoặc có khuyến nghị y tế cần điều chỉnh công việc sẽ được xem xét để bố trí phù hợp.

Về chăm sóc sức khỏe, lãnh đạo Công ty cho biết hằng năm đơn vị tổ chức khám sức khỏe định kỳ một lần đối với người lao động; một số vị trí đặc thù là cán bộ y tế được khám định kỳ sáu tháng một lần, khám chuyên sâu. Công ty đồng thời phối hợp với Bệnh viện Đa khoa Quốc tế Thu Cúc triển khai thăm khám, tư vấn sức khỏe cho cán bộ, nhân viên khối Thẩm mỹ.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Đỗ Hồng Vân, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đánh giá cao việc LĐLĐ thành phố Hà Nội chỉ đạo tổ chức hoạt động đối thoại, tạo diễn đàn để lao động nữ trực tiếp bày tỏ tâm tư, nguyện vọng và trao đổi về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của mình. Đồng chí ghi nhận tinh thần lắng nghe, trao đổi của lãnh đạo doanh nghiệp đối với các ý kiến do Công đoàn tổng hợp và phản ánh.

Bên cạnh việc thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật, doanh nghiệp cần tiếp tục quan tâm hơn đến đặc thù của lao động nữ, nhất là chế độ đối với người mang thai, nuôi con nhỏ, điều kiện học tập, nâng cao trình độ và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Việc chăm lo cần xuất phát từ nhu cầu thực tế, góp phần giúp lao động nữ yên tâm công tác, phát huy năng lực và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Đối với Công đoàn cơ sở, yêu cầu đặt ra là phải gần gũi, chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động; lựa chọn những vấn đề thiết thực, có cơ sở và khả năng giải quyết để đề xuất đối thoại. Cùng với việc đại diện phản ánh ý kiến, Công đoàn cần theo dõi, giám sát quá trình thực hiện những nội dung đã thống nhất, kịp thời kiến nghị điều chỉnh khi phát sinh vướng mắc.

Từ thực tiễn hội nghị, đồng chí Đỗ Hồng Vân đề nghị LĐLĐ thành phố Hà Nội tiếp tục rút kinh nghiệm, phát hiện và nhân rộng những cách làm sáng tạo, hiệu quả, phù hợp với đặc điểm từng loại hình doanh nghiệp, qua đó nâng cao chất lượng hoạt động đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi lao động nữ trên địa bàn Thủ đô.

Thiện Tâm